Получите бесплатную
консультацию эксперта

Зачем нужен СОУТ?

Зачем нужен СОУТ, в чем суть спецоценки условий труда, и причем тут ФЗ №426

СОУТ в англоязычной раскладке клавиатуры – CJEN. Выглядит как ДЗЕН, совпадение?

Конечно – совпадение. И мы этим воспользуемся! Гарантируем Вам состояние гармонии от понимания очень важных в 2019 году вещей:

  • нужно ли проводить СОУТ и что это такое;
  • чем спецоценка условий труда отличается от аттестации рабочих мест.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) пришла на смену аттестации рабочих мест в 2014 году в соответствии с ФЗ №426 от 28.12.2013 . Такая спецоценка была возведена до Федерального закона на основании Поручения В.В. Путина «О замещении рабочих мест с вредными условиями труда». Федеральный закон готовился с небывалой срочностью, и поставленные цели Минтруд с успехом достиг. В итоге изменился подход к организации проверки. Принципы и содержание в основной своей массе сохранились без изменений.

 

 

Аттестация условий труда до того времени была малоэффективна. Не достигалась её основная цель – улучшать условия труда на рабочих местах. Работодатель не проявлял заинтересованности в таком улучшении жизни сотрудников, и, в большинстве случаев, подменял действительные результаты проверки желаемыми.

Безопасность производства — это важнейшая экономическая и социальная задача (с) Дмитрий Анатольевич Медведев

Логично, что СОУТ обязывает действовать работодателя. Проведение специальной оценки и её финансирование возложены на организацию. Совместно с независимой аккредитованной компанией они проводят такую экспертизу на основании гражданско-правового договора и Методики СОУТ.


При выборе организации для проведения СОУТ рекомендуем обратить внимание на следующее:

  • надежная компания существует на рынке продолжительное время и имеет свой офис, в который Вы можете прийти;
  • компания предъявит аттестат аккредитации лаборатории по Вашему запросу;
  • адекватная стоимость оценки 1-го рабочего места (не много и не мало);
  • наличие отзывов о работе компании.

ООО «Экспертус» бесплатно консультирует по СОУТ.
Уже провели спецоценку? Позвоните, и мы вместе убедимся, что:

  • данные о проверке внесены в Реестр;
  • правильно оформлены удалённые сотрудники;
  • риски проведения внеплановой проверки Роструда сведены к минимуму.

Cомневаетесь в выбранной компании для проведения СОУТ? Мы проверим её и скажем, есть ли резон с ней работать.

 

Цена услуги СОУТ зависит от штатного расписания организации. Без него точную стоимость проведения спецоценки назвать очень сложно.

Иногда в ходе проверки выявляются отклонения от нормативов по вредным и опасным факторам производственной среды и трудового процесса. Или отсутствуют необходимые средства защиты работников. В таких случаях работодатель определяет:

  • как именно улучшать условия труда;
  • какими средствами защиты обеспечить работников;
  • как рассчитать компенсации за вредную работу.
Фрилансеры, удаленщики и сотрудники, работающие на дому, вам проводить СОУТ абсолютно незачем, так как Федеральный закон этого не требует.

Проверка считается завершенной, когда утвержден отчет о проведении СОУТ. Важно в течение 30 дней с момента утверждения отчёта ознакомить с ним сотрудников. Так Вы избежите риска проведения внеплановой спецоценки.

СОУТ организуется на всех без исключения рабочих местах. Однако, в начале следует обратить внимание на работников, имеющих право на получение компенсаций за вредные условия труда.

Спецоценка проводится раз в пять лет. Если за эти годы не создавалось новых рабочих мест, не изменялся технологический процесс, а офис не переезжал – СОУТ продляется на 5 лет автоматом.

Результаты СОУТ определяют размер страховых взносов в Пенсионный фонд.

 


Важно знать: с 2020 года предприятия с рабочими местами, которые действуют больше года и, по ним нет информации о проведении спецоценки условий труда в СОУТ«>ФГИС СОУТ, будут штрафоваться автоматически. При первом нарушении штраф от 60 000 руб. Повторное нарушение – штраф от 100 000 руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток. Проводится оценка постоянных и временных рабочих мест, даже если у сотрудников разъездной характер работы и, если в штате всего 1 сотрудник.


Будет также полезно знать, что часть средств потраченных на мероприятия по охране труда, в том числе на СОУТ, работодатель имеет право возместить за счет Фонда социального страхования (ФСС). Речь идет о зачете расходов страхователя в счет уплаты страховых взносов.

Самая суть спецоценки – СОУТ не нужен, а нужна, так как женского рода она!

Поделиться